Actualités sociales – ressources humaines et gestion du personnel

L’impact de la loi Macron sur l’épargne salariale

L’impact de la loi Macron sur l’épargne salariale

Les entreprises de moins de 50 salariés qui concluent un premier accord d’intéressement ou de participation ou qui renouent avec l’un de ces deux dispositifs après 5 ans sans intéressement ni participation bénéficient d’un taux réduit de forfait social, à 8 % au lieu...

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    Embauche- Le contrat à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est de 2 mois pour les employés, sans pouvoir dépasser 4 mois renouvellement compris. Les durées d'essai fixées par le Code du travail ont un caractère impératif, à l'exception des durées plus courtes fixées par des accords collectifs conclus après […]
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    Un salarié signe avec son employeur une transaction à la suite de son licenciement pour motif économique. Le protocole transactionnel prévoit, d’une part, que la transaction règle irrévocablement tout litige lié à l’exécution et à la rupture du contrat de travail en dehors de l’application des autres mesures du dispositif d’accompagnement social prévues dans le […]
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