Actualités sociales – ressources humaines et gestion du personnel

L’impact de la loi Macron sur l’épargne salariale

L’impact de la loi Macron sur l’épargne salariale

Les entreprises de moins de 50 salariés qui concluent un premier accord d’intéressement ou de participation ou qui renouent avec l’un de ces deux dispositifs après 5 ans sans intéressement ni participation bénéficient d’un taux réduit de forfait social, à 8 % au lieu...

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